Treballadors de la llar

Treballadors de la llar

En l’actualitat ens trobem en moltes ocasions on per poder afrontar les nostres feines i ritmes de vida precisem de la necessitat de tenir algú a la nostra llar que cuidi als nostres familiars i es faci càrrec de la feina de casa. Els professionals reunits a la Comissió Sociolaboral detectem una gran manca d’informació i falta de regularitat per part dels empleadors, és a dir, els titulars de la llar on es realitzarà el servei, i els mateixos treballadors. Amb aquests article és pretén donar una pinzellada a les principals regulacions així com a beneficis de la seguretat social. Tot allò que modifiqui la regulació mínima s’ha de compensar econòmicament i ser disposat de mutu acord.

Relació laboral:

Es tracta d’una relació laboral especial d’acord al mateix Estatut de Treballadors (art. 2.1 b) i desenvolupada al Reial Decret 1424/1985, d’1 d’Agost.(RDSH).

Jornada:

La jornada no pot ser superior a les 40 hores setmanals, i amb una jornada màxima de 9 hores diàries.

Descans:

El descans diari és fixa en un mínim de 10 hores diari si el treballador no viu al domicili i vuit hores en el cas contrari a més de les dues hores per als menjars principals. Una vegada hagi transcorregut la jornada laboral, en el cas de ser personal interí, no té la obligació de romandre al domicili familiar.

En quant al descans setmanalment de 36 hores, de les quals 24 hores han de ser consecutives i preferentment en diumenge. La resta d’hores es disposa mitjançant acord entre les parts.

Salari:

Com a la resta de relacions laborals comuns, el mínim que es pot percebre com a salari és el Salari Mínim Professional, fixat anualment pel Govern actualment pel Reial Decret 1795/2010, de 30 de desembre, és de 8979.60 euros.

Per tant, es tracta de 12 mesos de salari (641.60 x 12mesos), dos pagues extres (641.60 x 2) i dret a vacances (2 dies i mig per cada mes treballat), d’acord al art. 6 del RDSH.

Tot i que no és obligatori és recomana fer un document justificatiu de que s’ha abonat el salari, doncs és obligació per part del empleador justificar en cas de judici que ha abonat les quantitats.

Desestimen i Acomiadament disciplinari:

És un contracte basat en la confiança, és per això, que les parts tenen la possibilitat de disposar la duració del contracte, a diferència del règim general, i en cas de no existir formalització escrita, el contracte s’entendrà de durada d’un any, amb possibilitat de renovar anualment.

Desestimen del empleador: Hem de donar un preavís de 7 dies, o 20 si hi ha treballat més d’un any a casa, i donar al mateix temps la indemnització de 7 dies per any treballat amb un màxim de 6 mensualitats. Així mateix es pot substituir el preavís per la compensació del salari.

Extinció del treballador: ha de donar amb un preavís de 7 dies.

Acomiadament disciplinari: Necessariament ha de ser realitzat per escrit, amb compliment de formalitats, en cas contrari pot ser declarat en judici improcedent amb una indemnització de 20 dies per any treballat.

Règim seguretat social:

Hem de diferenciar per saber qui és el subjecte obligat a pagar:

Si el treballador és fixa, només treballa a un domicili per 80 o més hores de feina efectives al mes, serà l’empleador l’obligat a pagar la seguretat socials. En canvi si el treballador és discontinu, presta els seus serveis a una o mes titulares de llar, amb caràcter parcial o discontinu amb un mínim de 72 hores de treball efectiu al mes, serà el treballador l’obligat a pagar la seguretat social.

Reduccions base per cuida de familiars dependents. La llei de dependència...............

Vetllar pel compliment de les nostres obligacions com a empleadors i/o ciutadans fomenta la convivència, el respecte als drets fonamentals, la democràcia i garanteix els nostres drets socials en un futur. Entre tots i totes podem viure en un món més igual.